SNATTA, JE-দের কাছে বার্তা পাঠাচ্ছে, BSNLEU কে JE ক্যাডারের শত্রু হিসেবে অপমান করছে। এটা সম্পূর্ণ ভুল। মজুরি পুনর্বিবেচনা কমিটির দুই SNATTA সদস্যের অভিজ্ঞতার অভাব এবং অপরিপক্কতার কারণে একটি অপ্রীতিকর পরিস্থিতি তৈরি হয়েছে। SNATTA-র উভয় সদস্যই খোলাখুলিভাবে বলেছেন যে, তারা মজুরি পুনর্বিবেচনা চুক্তি স্বাক্ষর করতে দেবেন না। BSNLEU এবং NFTE-এর স্বীকৃতির সময়কাল 16.10.2025 তারিখে শেষ হচ্ছে। অতএব, এই তারিখের আগে মজুরি পুনর্বিবেচনা চুক্তি স্বাক্ষর করতে বাধ্য। অন্যথায়, মজুরি পুনর্বিবেচনার শিকার হাজার হাজার নন-এক্সিকিউটিভরা বিশাল ক্ষতির সম্মুখীন হবেন। অতএব, BSNLEU-কে মজুরি পুনর্বিবেচনা কমিটি থেকে দুই SNATTA সদস্যকে প্রতিস্থাপন করতে বাধ্য করা হয়েছিল।
মজুরি সংশোধনের বিষয়ে ব্যাপক চুক্তিতে পৌঁছেছেন।
সকল নন-এক্সিকিউটিভ জানেন যে, ম্যানেজমেন্ট কর্তৃক প্রদত্ত সংক্ষিপ্ত বেতন স্কেলের কারণে মজুরি সংশোধন চুক্তি স্বাক্ষরে অস্বাভাবিক বিলম্ব হয়েছে। নভেম্বর, ২০২২ থেকে, BSNLEU এই বেতন স্কেলগুলি পরিবর্তন করার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করেছে। তবে, ম্যানেজমেন্ট অনড়। BSNLEU-এর সামনে বিকল্প হল হয় এই সংক্ষিপ্ত বেতন স্কেলগুলি গ্রহণ করা অথবা মজুরি সংশোধন সম্পূর্ণরূপে ত্যাগ করা। 60% নন-এক্সিকিউটিভ কর্মচারী স্থবিরতার কারণে বিশাল ক্ষতির সম্মুখীন হচ্ছে। অতএব, কোনওভাবে মজুরি সংশোধনের নিষ্পত্তি করতে বাধ্য হচ্ছেন। ১৭.০৯.২০২৫ তারিখে অনুষ্ঠিত মজুরি সংশোধন কমিটির সভায়, ম্যানেজমেন্ট এবং স্টাফ পক্ষের মধ্যে নিম্নলিখিত চুক্তিতে পৌঁছানো হয়েছে:-
(১) এই মজুরি সংশোধনে বাস্তবায়িত সংক্ষিপ্ত বেতন স্কেলগুলি ০১.০১.২০২৭ তারিখে বাস্তবায়িত হতে যাওয়া পরবর্তী মজুরি সংশোধনে সংশোধনী বেতন স্কেলের ভিত্তি হয়ে উঠবে না। ব্যবস্থাপনা লিখিতভাবে এই নিশ্চয়তা দিতে সম্মত হয়েছে।
(২) অ-নির্বাহীদের জন্য ফিটমেন্ট নির্বাহীদের সমানভাবে দেওয়া হবে।
(৩) মজুরি সংশোধন চুক্তি স্বাক্ষরের তারিখ থেকে ভাতা সংশোধন কার্যকর করা হবে। এটি উল্লেখ করা গুরুত্বপূর্ণ যে, ব্যবস্থাপনা ইতিমধ্যেই ভাতা সংশোধনের জন্য একটি কমিটি গঠন করেছে।
(৪) কোনও কর্মচারীর বেতন ক্ষতি হবে না। যদি কোনও ক্ষতি হয়, তাহলে ব্যক্তিগত বেতন দ্বারা ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে।
SNATTA মজুরি সংশোধন চুক্তি স্বাক্ষরে বাধা দেয়।
পরবর্তী মজুরি সংশোধনের জন্য আর মাত্র ১৫ মাস বাকি আছে, যা ০১.০১.২০২৭ থেকে বাস্তবায়িত হবে। অন্যান্য বিষয়ে বিস্তৃত একমত হওয়ার কথা বিবেচনা করে, উভয় স্বীকৃত ইউনিয়ন সংক্ষিপ্ত বেতন স্কেল গ্রহণ এবং মজুরি সংশোধন চুক্তিতে স্বাক্ষর করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। উভয় ইউনিয়ন ১৭.০৯.২০২৫ তারিখে অনুষ্ঠিত সভায় মজুরি সংশোধন চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে চেয়েছিল। তবে, SNATTA সদস্যরা একমত হননি
NE-9 বেতন স্কেল।
দুই SNATTA সদস্য উল্লেখ করেছেন যে NE-9 বেতন স্কেলের ন্যূনতম (31,000-63,000) তৈরি করতে মাত্র 2.28 গুণন গুণক দেওয়া হয়েছে। তারা উল্লেখ করেছেন যে এই গুণন গুণক খুবই কম। তারা উল্লেখ করেছেন যে NE-1 এবং NE-2, NE-3, NE-4 বেতন স্কেলগুলিতে যথাক্রমে 2.45 এবং 2.44 গুণন গুণক দেওয়া হয়। তারা দাবি করেছেন যে NE-9 বেতন স্কেলের জন্য কমপক্ষে এই উচ্চতর গুণন গুণক দেওয়া উচিত। এখানে উল্লেখ করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যে, SNATTA সদস্যরা আগে কখনও এই বিশেষ বিষয়টি উত্থাপন করেননি এবং শুধুমাত্র 17.09.2025 তারিখে অনুষ্ঠিত সভায় এটি উত্থাপন করা হয়েছিল। যদি SNATTA সদস্যরা সত্যিই JE ক্যাডারের জন্য উচ্চতর বেতন স্কেল পেতে আগ্রহী হন, তাহলে পূর্ববর্তী বৈঠকগুলিতে কেন এই বিষয়টি উত্থাপন করা হয়নি? এটি প্রাসঙ্গিকও।
এখানে উল্লেখ করুন যে কিছু অন্যান্য নন-এক্সিকিউটিভ বেতন স্কেলে কম গুণন ফ্যাক্টর দেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, NE-7 এবং NE-8 বেতন স্কেলে মাত্র 2.20 গুণন ফ্যাক্টর দেওয়া হয়। যতদূর BSNLEU সম্পর্কিত, ইউনিয়ন ইতিমধ্যেই অনেক সংগ্রাম সংগঠিত করেছে, যার মধ্যে NE-9 বেতন স্কেল সহ নন-এক্সিকিউটিভদের জন্য দীর্ঘ বেতন স্কেল পাওয়ার জন্য ধর্মঘটও রয়েছে। কিন্তু, ব্যবস্থাপনা অনড় এবং কোনও বেতন স্কেল পরিবর্তন করতে রাজি হয়নি।
১৭.০৯.২০২৫ তারিখে অনুষ্ঠিত সভায়, SNATTA দাবি উত্থাপন করে যে, মজুরি সংশোধন কমিটির ব্যবস্থাপনা পক্ষের সদস্যদের NE-9 বেতন স্কেলের বিষয়টি নিয়ে আবারও CMD BSNL-এর সাথে আলোচনা করা উচিত। BSNLEU SNATTA সদস্যদের সন্তুষ্ট করার জন্য এই দাবিতে সম্মত হয়েছে। তাই, ১৭.০৯.২০২৫ তারিখে অনুষ্ঠিত সভাটি মজুরি সংশোধন চুক্তি স্বাক্ষর না করেই স্থগিত করা হয়েছে। পরবর্তী সভাটি ২৬.০৯.২০২৫ তারিখে অনুষ্ঠিত হবে বলে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।
সেই অনুযায়ী, পরবর্তী সভা ২৬.০৯.২০২৫ তারিখে অনুষ্ঠিত হয়। সেই সভায়, মজুরি সংশোধন কমিটির চেয়ারম্যান জানান যে, NE-9 বেতন স্কেলের বিষয়টি শীর্ষ ব্যবস্থাপনার সাথে যথাযথ গুরুত্বের সাথে আলোচনা করা হয়েছিল, কিন্তু শীর্ষ ব্যবস্থাপনা NE-9 বেতন স্কেলের সংশোধন প্রত্যাখ্যান করেছে । এই কথা শুনে, SNATTA সদস্যরা স্পষ্টভাবে বলেন যে, তারা মজুরি সংশোধন চুক্তিতে স্বাক্ষর করবেন না। এই পর্যায়ে, তারা আরেকটি দাবি উত্থাপন করেন। তারা বলেন যে, তারা NE-9 বেতন স্কেলের বিষয়টি ব্যক্তিগতভাবে BSNL-এর CMD-এর সাথে আলোচনা করতে চান এবং দাবি করেন যে এই উদ্দেশ্যে CMD BSNL-এর সাথে একটি পৃথক বৈঠকের ব্যবস্থা করা উচিত। BSNLEU-এর সাধারণ সম্পাদক SNATTA সদস্যদের জিজ্ঞাসা করেন, CMD BSNL-এর সাথে বৈঠক করার পর তারা কি মজুরি সংশোধন চুক্তিতে স্বাক্ষর করবেন? কিন্তু এই প্রশ্নের জন্য, SNATTA সদস্যরা নীরবতা পালন করেন। এর থেকে স্পষ্ট বোঝা যায় যে SNATTA সদস্যরা CMD BSNL-এর সাথে দেখা করার পরেও মজুরি সংশোধন চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে চাননি। তবে, ঐক্য বজায় রাখার জন্য এবং SNATTA সদস্যদের সন্তুষ্ট করার জন্য, BSNLEU BSNL-এর CMD-এর সাথে একটি বৈঠকের আয়োজন করতে সম্মত হয়েছিল। ফলে, ২৬.০৯.২০২৫ তারিখে অনুষ্ঠিত বৈঠকেও মজুরি সংশোধন চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়নি।
এরপর, বিএসএনএল-এর রজতজয়ন্তী উদযাপন এবং ছুটির দিনগুলির জন্য ব্যবস্থাপনার প্রস্তুতির কারণে, সিএমডি বিএসএনএলের সাথে তাৎক্ষণিকভাবে বৈঠকের আয়োজন করা সম্ভব হয়নি। এই পরিস্থিতিতে, ২৮.০৯.২০২৫ তারিখে, কমরেড সুরেশ কুমার, জিএস, এসএনএটিটিএ, একটি হোয়াটসঅ্যাপ বার্তা প্রচার করেন, যেখানে মজুরি সংশোধনের বিষয়ে স্টাফ পক্ষ এবং ম্যানেজমেন্ট পক্ষের মধ্যে ইতিমধ্যেই সম্পাদিত চুক্তির তীব্র সমালোচনা করা হয়। কমরেড সুরেশ কুমারের হোয়াটসঅ্যাপ বার্তার একটি অনুচ্ছেদ নিম্নরূপ।
উপসংহারঃ
"ব্যবস্থাপনা স্থবিরতা বা জেইদের স্কেল নিয়ে চিন্তিত নয়। এইচআরএ এবং অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা এবং ভাতা সম্পর্কে কোনও স্পষ্টতা নেই। ফিটমেন্ট সম্পর্কে কোনও নিশ্চয়তা নেই। এখন, সমস্ত বিএসএনএল কর্মচারী, বিশেষ করে নন-এক্সিকিউটিভদের, চিন্তা করা উচিত যে তারা পিআরসিতে কী পাচ্ছেন। যারা স্থবিরতার মধ্যে আছেন তারা স্থবিরতার মধ্যে থাকবেন, তাহলে এই ধরনের পিআরসি করার অর্থ কী? আমরা কেবল জেইদের কথা বলছি না; তাদের যে চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে বলা হচ্ছে তা কোনও নন-এক্সিকিউটিভ কর্মচারীর জন্য লাভজনক নয়, ক্ষতি ছাড়া।"
SNATTA-এর সাধারণ সম্পাদক স্পষ্টভাবে বলেছেন যে মজুরি সংশোধন চুক্তি কোনও অ-নির্বাহী কর্মচারীর জন্য ক্ষতি ছাড়া লাভজনক নয়। তিনি কেবল NE-9 বেতন স্কেলের প্রতি আপত্তি উত্থাপন করেননি বরং পুরো মজুরি সংশোধন চুক্তির প্রতি আপত্তি জানিয়েছেন। যখন SNATTA সদস্যরা BSNL-এর CMD-এর সাথে দেখা করতে চেয়েছিলেন, তখন SNATTA-এর সাধারণ সম্পাদকের এই ধরণের হোয়াটসঅ্যাপ বার্তা জারি করার কী প্রয়োজন ছিল?
এই বার্তাটি স্পষ্ট করে দিয়েছে যে SNATTA সদস্যরা CMD BSNL-এর সাথে বৈঠক করার পরেও মজুরি সংশোধন চুক্তিতে স্বাক্ষর করবেন না। এমন পরিস্থিতিতে, CMD BSNL-এর সাথে তাদের জন্য বৈঠকের ব্যবস্থা করার কী প্রয়োজন? SNATTA সদস্যরা ইতিমধ্যেই 08.10.2025 তারিখে অনুষ্ঠিতব্য কমিটির সভায়ও মজুরি সংশোধন চুক্তিতে স্বাক্ষর না করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন।
তাই, BSNLEU, ৩০.০৯.২০২৫ তারিখে SNATTA-এর কমরেড সুরেশ কুমার, GS-কে একটি চিঠি দিয়েছিল, যেখানে SNATTA সদস্যরা পরবর্তী সভায় মজুরি সংশোধন চুক্তিতে স্বাক্ষর করবেন কিনা তা স্পষ্ট করার জন্য অনুরোধ করা হয়েছিল? কিন্তু, SNATTA-এর GS-এর কোনও উত্তর ০২.১০.২০২৫ তারিখ পর্যন্ত দেয়নি। এই পরিস্থিতিতে, BSNLEU ০৩.১০.২০২৫ তারিখে মজুরি সংশোধন কমিটিতে SNATTA-র দুই সদস্যকে প্রতিস্থাপন করতে বাধ্য হয়েছে । যদি SNATTA-র GS-কে এই আশ্বাস দেওয়া হত যে SNATTA সদস্যরা মজুরি সংশোধন চুক্তিতে স্বাক্ষর করবেন, তাহলে BSNLEU-এর তাদের প্রতিস্থাপনের কোনও প্রয়োজন ছিল না।
উপরের বিবরণ থেকে স্পষ্টভাবে বোঝা যায় যে, ১৭.০৯.২০২৫ এবং ২৬.০৯.২০২৫ তারিখে অনুষ্ঠিত মজুরি সংশোধন কমিটির সভায় চুক্তিটি স্বাক্ষরিত হতে পারত। কিন্তু, শুধুমাত্র SNATTA সদস্যদের অনড় মনোভাবের কারণে চুক্তিটি স্বাক্ষরিত হয়নি।
আমরা জানি যে গত ৪/৫ বছরে জেই ক্যাডারদের জন্য কিছু না করার জন্য ডিআর জেই-দের একটি অংশের কাছ থেকে বর্তমান এসএনএটিটিএ নেতৃত্ব তীব্র সমালোচনার মুখে পড়েছে। আমরা আরও জানি যে বর্তমান এসএনএটিটিএ নেতৃত্বের নিষ্ক্রিয়তার জন্য তাদের বিরুদ্ধে প্রচুর প্রচার চলছে। তাই, তারা মজুরি সংশোধন চুক্তিতে স্বাক্ষর না করে এবং জেই ক্যাডারদের আবেগকে জাগিয়ে নিজেদের জেই ক্যাডারের নায়ক হিসেবে তুলে ধরতে চায়। দুর্ভাগ্যবশত, এসএনএটিটিএ জেই-দের একটি বড় অংশের বিষয়ে চিন্তিত নয় যারা NE-10 এবং NE-11 বেতন স্কেলে রয়েছে।
SNATTA, BSNLEU কে JE-বিরোধী হিসেবে চিত্রিত করার চেষ্টা করছে। এটি কেবল সম্পূর্ণ মিথ্যাই নয়, হাস্যকরও। BSNL-এ, শুধুমাত্র BSNLEUই JE ক্যাডারের সমস্যাগুলির জন্য ক্রমাগত লড়াই করে চলেছে। BSNLEU JE ক্যাডারের বেতন স্কেল উন্নীতকরণের দাবিকে সম্পূর্ণ সমর্থন করে। BSNLEUই একমাত্র যারা JE ক্যাডারের বেতন স্কেল NE-9 থেকে NE-10-এ উন্নীত করার দাবি জানিয়েছে। BSNL-এ অন্য কোনও ইউনিয়ন এই দাবি উত্থাপন করেনি। তদুপরি, BSNLEUই একমাত্র ইউনিয়ন যারা BSNL-এ JE ক্যাডারের জন্য 35,700, DoT এর বেতন স্কেল বাস্তবায়নের দাবি জানিয়েছে। অন্য কোনও ইউনিয়ন ম্যানেজমেন্টের কাছে এই দাবি উত্থাপন করেনি। শুধুমাত্র BSNLEUই দাবি করেছে যে প্রতি 5 বছর অন্তর নন-এক্সিকিউটিভদের NEPP দেওয়া উচিত। ম্যানেজমেন্ট ইতিমধ্যেই এই দাবিটি খতিয়ে দেখার জন্য কমিটি গঠন করেছে যা JE ক্যাডারের জন্য ব্যাপকভাবে উপকৃত হবে। TTA-এর পরিবর্তে JE পদবী নিজেই BSNLEU-এর একটি বড় অর্জন। BSNLEU JE ক্যাডারের জন্য বিশেষ JTO LICE পরিচালনা করেছে। একইভাবে জেই ক্যাডারের জন্য বিএসএনএলইইউ-এর অনেক অর্জন রয়েছে। বিএসএনএলইইউ জেই ক্যাডারের কল্যাণের জন্য লড়াই চালিয়ে যাবে। এটা খুবই দুর্ভাগ্যজনক যে, তাদের নিজেদের ভুল ঢাকতে, এসএনএটিটিএ নেতৃত্ব বিএসএনএলইইউ-কে জেই-বিরোধী ক্যাডার হিসেবে তুলে ধরার চেষ্টা করছে। আমরা জেই-দের আত্ম-বিশ্লেষণ করার জন্য অনুরোধ করছি।
অনিমেষ মিত্র, সাধারণ সম্পাদক, বিএসএনএলইইউ
তারিখ: ০৭.১০.২০২৫ |
