15th Aug 2019: আসন্ন অষ্টম মেম্বারশীপ ভেরিফিকেশন ,

১৬ সেপ্টেম্বর, ২০১৯ অষ্টম মেম্বারশীপ ভেরিফিকেশন এ বিএসএনএল এমপ্লয়িজ ইউনিয়ন কে পুনরায় বিপুল ভোটে জয়যুক্ত করুন 

 

20th Mar 2019: বিএসএনএলইইউ এর ১৯তম প্রতিষ্ঠা দিবস পালন করুন,

আগামী ২২ মার্চ ২০১৯  বিএসএনএলইইউ এর ১৯তম প্রতিষ্ঠা দিবস বিএসএনএল এর প্রতিটি অফিস দফতরে ব্যাপক ঊদ্দীপনার সাথে পালন করুন। 

 

Com Sisir Kumar Roy
( President )

Com. Shankar Keshar Nepal
( Secretary )

Com. Jayanta Ghosh
( Treasurer )

 
 
bsnleuctc@yahoo.co.in
 
BSNL Employees Union Calcutta Telephones Circle
 
Site Updated On : 28th May 2024
 
[17th May 2024]

নন- এক্সিকিউটিভ কর্মীদের এবং অবসরপ্রাপ্তদের ফাইবার ভিত্তিক বিনামূল্যে আবাসিক ল্যান্ডলাইন সংযোগ প্রদান করুন বিএসএনএলইইউ আবার সিএমডি বিএসএনএল কে চিঠি দিয়েছে

 

বিনামূল্যে আবাসিক ল্যান্ডলাইন সংযোগ হল একটি সুবিধা যা কর্মচারী এবং অবসরপ্রাপ্তদের দেওয়া হয়, জাতির কাছে তাদের সেবার প্রশংসার জন্য । গত 23 বছর ধরে কর্মচারী এবং অবসরপ্রাপ্তরা এই সুবিধা উপভোগ করছেন। বর্তমান বিএসএনএল ম্যানেজমেন্ট নন- এক্সিকিউটিভ কর্মচারীদের কোনো দাবিই মেটাতে পারেনি। তবে, এই ব্যবস্থাপনা কর্মচারী ও অবসরপ্রাপ্তদের কাছ থেকে বিনামূল্যে আবাসিক ল্যান্ডলাইন সংযোগের সুবিধা কেড়ে নিয়েছে। বিএসএনএলইইউ ক্রমাগত এই সমস্যাটি ম্যানেজমেন্টের সাথে নিয়ে যাচ্ছে এবং দাবি করছে যে ফাইবার ভিত্তিক বিনামূল্যে আবাসিক ল্যান্ডলাইন সংযোগ নন-এক্সিকিউটিভ কর্মচারী এবং অবসরপ্রাপ্তদের প্রদান করা উচিত। আবারও, আজ, বিএসএনএলইইউ সিএমডি বিএসএনএলকে একটি চিঠি লিখে এই সমস্যার দ্রুত নিষ্পত্তির দাবি জানিয়েছে।

-জন ভার্গিস, ভারপ্রাপ্ত জিএস।

 
[16th May 2024]

কমরেড প্রবীর পুরকায়স্থ, নিউজ ক্লিকের প্রতিষ্ঠাতা, সুপ্রিম কোর্ট কর্তৃক মুক্ত

 

ভারতের সুপ্রিম কোর্ট একটি অনলাইন পোর্টাল নিউজ ক্লিকের প্রতিষ্ঠাতা কম. প্রবীর পুরকায়স্থকে মুক্তি দেওয়ার নির্দেশ দিয়েছে৷ আদালত বলেছেন, আইন অনুযায়ী তাকে গ্রেপ্তার করা হয়নি। কম. প্রবীর পুরকায়স্থ, কঠোর UAPA (বেআইনি কার্যকলাপ প্রতিরোধ আইন) এর অধীনে গ্রেফতার হয়েছিলেন এবং ৩ অক্টোবর, ২০২৩ থেকে তিহার জেলে রাখা হয়েছিল। সরকার কম. প্রবীর পুরকায়স্থের বিরুদ্ধে একটি বানোয়াট অভিযোগ এনেছিল যে, তিনি চীন থেকে অর্থ গ্রহণ করছেন এবং তার ডিজিটাল মিডিয়ার মাধ্যমে দেশবিরোধী প্রচারের জন্য এটি ব্যবহার করছিল। এখানে উল্লেখ করা জরুরী যে, শ্রীমতি ইন্দিরা গান্ধী কর্তৃক ঘোষিত জরুরী অবস্থার সময় প্রবীর পুরকায়স্থকেও জেলে পাঠানো হয়েছিল। মোদি সরকারের শ্রমিক-কৃষক বিরোধী এবং কর্পোরেট বান্ধব নীতির বিরুদ্ধে ধারাবাহিক প্রচারের কারনে তাকে কারারুদ্ধ করে রাখা হয়েছিল । বিএসএনএলইইউ আন্তরিকভাবে কম. প্রবীর পুরকায়স্থকে অভিনন্দন জানাচ্ছে।

-জন ভার্গিস, ভারপ্রাপ্ত জিএস।

 
[15th May 2024]

ডাইরেকটর (এইচআর) এর সাথে বিএসএনএলইইউ এর বৈঠক

 

বিএসএনএলইইউ- এর প্রতিনিধিরা কর্মচারীদের কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিষয় নিয়ে আলোচনা করতে গতকাল, 14-05-2024 তারিখে ডাইরেকটর (এইচআর) শ্রী কল্যাণ সাগর নিপ্পানির সাথে একটি বৈঠক করেছেন। শ্রীমতি অনিতা জোহরি, পিজিএম (এসআর), শ্রী এসপি সিং, পিজিএম (স্থাপত্য) এবং জিএম (প্রযুক্তিগত প্রশিক্ষণ) উপস্থিত ছিলেন। কম. অনিমেষ মিত্র, সভাপতি, কম. সি. কে. গুন্ডান্না, এজিএস এবং কম. অশ্বিন কুমার, সাংগঠনিক সম্পাদক (সিএইচকিউ) আলোচনায় অংশ নেন। সভায় নিম্নলিখিত বিষয়গুলো নিয়ে আলোচনা হয়।

1) আনুষ্ঠানিক সভার ত্রুটিপূর্ণ মিনিট.

বিএসএনএলইইউ 19.03.2024 তারিখে ডাইরেকটর (এইচআর) সাথে অনুষ্ঠিত আনুষ্ঠানিক বৈঠকের ত্রুটিপূর্ণ মিনিটের জন্য তার প্রতিবাদ রেকর্ড করেছে। এটি উল্লেখ করা হয়েছিল যে, আনুষ্ঠানিক বৈঠকটি অত্যন্ত সৌহার্দ্যপূর্ণ এবং ইতিবাচক ছিল। কিন্তু, পরে, ম্যানেজমেন্ট দ্বারা জারি করা কার্যবিবরণী ত্রুটিপূর্ণ ছিল এবং সভায় প্রকৃত আলোচনা এবং সিদ্ধান্তগুলি প্রতিফলিত হয়নি।ডাইরেকটর (এইচআর) তারিখের চিঠিটি স্বীকার করেছেন

14-05-2024, এই সংযোগে বিএসএনএলইইউ দ্বারা লেখা। তিনি পিজিএম (এসআর) কে বিএসএনএলইইউ- এর প্রতিবাদ পত্র খতিয়ে দেখতে এবং প্রয়োজনীয় কাজ করার নির্দেশ দিয়েছেন।

2)। পাঞ্জাব সার্কেলে জেটিও LICE বাতিল করা।

বিএসএনএলইইউ পাঞ্জাব সার্কেলে পরিচালিত জেটিও LICE বাতিল করার সিদ্ধান্ত পর্যালোচনা করার জন্য ম্যানেজমেন্টের উপর ক্রমাগত চাপ দিচ্ছে। গতকালের বৈঠকে এই বিষয়টি আবারও উত্থাপিত হয়েছিল এবং দৃঢ়ভাবে দাবি করা হয়েছিল যে, ম্যানেজমেন্টের অবিলম্বে তার সিদ্ধান্ত পুনর্বিবেচনা করা উচিত। ডিরেক্টর (এইচআর) উত্তর দিয়েছিলেন যে বিষয়টি সিএমডি বিএসএনএল- এর সাথে আলোচনা করা হয়েছে, কিন্তু কোনও সমাধান খুঁজে পাওয়া যায়নি। তিনি বলেছিলেন যে, পাঞ্জাব সার্কেলে বিদ্যমান জেটিও শূন্যপদগুলি পুনর্গঠন প্রকল্পের অধীনে ইতিমধ্যে বিলুপ্ত করা হয়েছে। তিনি আরও বলেছেন যে, তারিখ অনুযায়ী, পাঞ্জাব সার্কেলে জেটিও পদগুলি উদ্বৃত্ত রয়েছে এবং তাই, কর্তৃপক্ষ জেটিও LICES বাতিল করার সিদ্ধান্ত পুনর্বিবেচনা করতে পারেনি।

3)। মোবাইল হ্যান্ডসেটের ক্ষেত্রে নন- এক্সিকিউটিভদের অবহেলা। মোবাইল হ্যান্ডসেট সরবরাহে বৈষম্যের জন্য বিএসএনএলইইউ- এর প্রতিনিধিরা স্পষ্টভাবে তাদের প্রতিবাদ জানিয়েছেন। সম্প্রতি, ম্যানেজমেন্ট এক্সিকিউটিভদের দ্বারা মোবাইল হ্যান্ডসেট কেনার খরচ পরিশোধের পরিমাণ বাড়িয়েছে। একই সময়ে, নন- এক্সিকিউটিভরা এই বিষয়ে বৈষম্যের শিকার হন। বিএসএনএলইইউ ইতিমধ্যেই এই বিষয়ে সিএমডি বিএসএনএল- কে কড়া চিঠি লিখেছে। গতকালের বৈঠকে, বিএসএনএলইইউ দৃঢ়ভাবে এই বিষয়টি উত্থাপন করেছে এবং দাবি করেছে যে নন- এক্সিকিউটিভদেরও মোবাইল হ্যান্ডসেট সরবরাহ করা উচিত। ডিরেক্টর এইচআর, ধৈর্য সহকারে বিএসএনএলইইউ- এর মতামত শুনেছিলেন এবং বিষয়টি দেখার আশ্বাস দিয়েছেন।

4)। স্বামী/ স্ত্রীর ভিত্তিতে প্রয়োগ করা রুল-8 স্থানান্তর মামলা বিবেচনা করে।

বার বার, বিএসএনএলইইউ অভিযোগ উত্থাপন করেছে যে, বিএসএনএল ম্যানেজমেন্ট নিয়ম 8 এর অধীনে বদলির অনুরোধগুলি বিবেচনা করে, বিশেষ করে JEs, স্বামী/ স্ত্রীর ভিত্তিতে DoP&T আদেশগুলি বাস্তবায়ন করছে না। গতকালের বৈঠকে, এই সমস্যাটি আবারও উত্থাপিত হয়েছিল এবং দাবি করা হয়েছিল যে ম্যানেজমেন্টকে স্বামী/ স্ত্রীর ভিত্তিতে রুল-8 স্থানান্তর মামলা বিবেচনা করা উচিত। ডাইরেকটর (এইচআর) এই ধরনের কর্মকর্তাদের নাম সংগ্রহ করার জন্য পিজিএমকে নির্দেশ দিয়েছেন। তিনি ইউনিয়নকে এ বিষয়ে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেওয়ার আশ্বাস দেন।

5) পুনর্গঠন প্রকল্পের পর্যালোচনা।

বিএসএনএলইইউ ক্রমাগত ম্যানেজমেন্টের উপর চাপ দিচ্ছে, পুনর্গঠন প্রকল্পটি পর্যালোচনা করার দাবি করছে। বিএসএনএলইইউ- এর অভিযোগ যে JTO, LICE, JE LICE ইত্যাদি অনেক সার্কেলে শূন্য পদের অভাবে পরিচালনা করা যাচ্ছে না, যেহেতু পুনর্গঠন প্রকল্পের অধীনে ইতিমধ্যে হাজার হাজার পদ বাতিল করা হয়েছে।বিএসএনএলইইউ দাবি করছে যে অনুমোদনের নিয়মগুলি শিথিল করা উচিত। গতকালের বৈঠকে আবারও দাবি করা হয়েছিল যে, বিএসএনএল ম্যানেজমেন্টকে দ্রুত পুনর্গঠনের পর্যালোচনা শেষ করতে হবে এবং বিএসএনএলইইউ- এর দাবি বিবেচনা করতে হবে। ডাইরেকটর (এইচআর) উত্তর দিয়েছিলেন যে, কর্পোরেট অফিস ক্রমাগত এটি নিয়ে কাজ করছে এবং আশ্বাস দিয়েছে যে এটি শীঘ্রই সম্পন্ন হবে। তিনি ইউনিয়নকে তাদের প্রস্তাব জমা দিতেও বলেছেন।

6) বাম আউট ক্রীড়া ব্যক্তিগত ক্যারিয়ার অগ্রগতি।

বিএসএনএল দীর্ঘদিন ধরে বাম- আউট ক্রীড়া কর্মীদের কর্মজীবনের অগ্রগতির মামলা গ্রহণ করছে। গতকালের বৈঠকে এই বিষয়টি আবারও ডাইরেকটর (এইচআর) সাথে আলোচনা করা হয়েছে। বিএসএনএলইইউ দৃঢ়ভাবে দাবি করেছে যে, বাদ পড়া কেস 9 শীঘ্রই বিবেচনা করা উচিত। ডাইরেকটর (এইচআর) আশ্বস্ত করেছেন যে, প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা দ্রুত নেওয়া হবে।

-জন ভার্গিস, ভারপ্রাপ্ত জিএস।

 
[14th May 2024]

দ্বৈত- কথা কর্তৃপক্ষ এর বিশ্বাসযোগ্যতা নষ্ট করে -বিএসএনএলইইউ আনুষ্ঠানিক সভার কার্যবিবরণীতে এটির ভিন্নমত রেকর্ড করে

 

19-03-2024 তারিখে বিএসএনএলইইউ এবং ডিরেক্টর (HR) এর মধ্যে একটি আনুষ্ঠানিক সভা অনুষ্ঠিত হয়েছিল। এই সভার কার্যসূচি আইটেমগুলি মিটিংয়ের এক মাস আগে বিএসএনএলইইউ দ্বারা জমা দেওয়া হয়েছিল৷ আনুষ্ঠানিক বৈঠকে, পরিচালক (এইচআর) আলোচ্যসূচির অনেক বিষয়ের ইতিবাচক উত্তর দেন। তবে, সভার কার্যবিবরণীতে, পরিচালক (এইচআর) কর্তৃক প্রদত্ত উত্তর অনুপস্থিত ছিল। পরিবর্তে, পরবর্তী চিন্তার উপর ভিত্তি করে কিছু অন্যান্য উত্তর রেকর্ড করা হয়েছে। বিএসএনএলইইউ এই মিনিটের জন্য সংশোধন দাবি করেছে। তবে, বিএসএনএলইইউ- এর চিঠি উপেক্ষা করে চূড়ান্ত কার্যবিবরণী জারি করা হয়েছিল। তাই, বিএসএনএলইইউ আজ ডিরেক্টরকে (এইচআর) একটি চিঠি লিখেছে, এই বিষয়ে হতাশা ও ভিন্নমত প্রকাশ করেছে। চিঠিতে, বিএসএনএলইইউ বলেছে যে "মিটিংয়ে কিছু বলার এবং মিনিটে অন্য কিছু রেকর্ড করার" অভ্যাস ম্যানেজমেন্টের বিশ্বাসযোগ্যতা নষ্ট করে এবং তাই ভবিষ্যতের মিটিংয়ে এই অভ্যাসটি ত্যাগ করা উচিত।

-জন ভার্গিস, ভারপ্রাপ্ত জিএস।

 
[14th May 2024]

জিএম এইচ আর এর সঙ্গে মিটিং 

 

১৩ মে,২০২৪, সোমবার বিএসএনএলইইউ এর সংগে জিএম(এইচআর/এডমিন) শ্রী কৌশিক মুখার্জির একটি সভা অনুস্ঠিত হয় তার চেম্বারে।এই আলোচনায় ইউনিয়ন এর পক্ষে উপস্থিত ছিলেন কমরেড শংকর কেশর নেপাল, সিএস, কমরেড সুকান্তি মুখার্জি, এসিএস, কমরেড বিশ্বজিৎ শীল, এসিএস এবং কমরেড সুজিত গাংগুলী, এসিটি।নিম্নলিখিত বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা হয়।

১) স্টাফ অ্যামিনিটি-ইউনিয়ন প্রতিটি নন-এক্সিকিউটিভ কর্মচারীদের জন্য ৪৮০ টাকা ক্যাশ পেমেন্টের দাবি করেছে।কর্তৃপক্ষ বিবেচনা করার কথা বলেছেন।

২) যেসকল নন-এক্সিকিউটিভ কর্মীর অবসরের ঠিক আগে ভুল ফিক্সেশন জনিত কারনে টাকা কাটার কথা বলছে, তা বন্ধ করার দাবি করা হয়েছে।কারন এই ভুল ঐ কর্মীর জন্য হয়নি। এব্যাপারে ক্যাটের আদেশের কথা বলা হয়েছে।প্রয়োজনে কর্পোরেট অফিসের অনুমোদন নেবার কথা বলা হয়েছে।

৩) কাস্টোমার সার্ভিস সেন্টার এবং ক্যাশ কালেকশন বিভাগীয় কর্মী দিয়ে চালাতে হবে-এই দাবি আবারও জোর দিয়ে করা হয়।কর্তৃপক্ষ এব্যাপারে সহমত।

৪) ভারত ফাইবার(এফটিটিএইচ) বিভাগীয় কর্মীদের দিয়ে করাতে হবে।আলোচনার কথা বলেন।

৫) বর্ধিত ফ্যামিলি পেনশন সংক্রান্ত প্রাথমিক বিষয়গুলি বিএসএনএল কর্তৃপক্ষকে সম্পন্ন করতে হবে-এই দাবি করা হয়।বিবেচনা করার আশ্বাস দিয়েছেন।

৬) বিধাননগরে কর্মরত সিকিউরিটি কর্মীদের বেতন নভেম্বর,২০২৩ থেকে বকেয়া।অবিলম্বে পেমেন্ট এর ব্যবস্থা করার কথা বলা হয়েছে।তিনি বিবেচনা করার কথা বলেছেন।

৭) শিবজী মাহাতোর এনএপিপি বকেয়া পরে আছে বিভাগীয় ত্রুটির কারনে।অবিলম্বে অর্ডার বের করার দাবি করা হয়েছে।তিনি বিষয়টি বিবেচনা করার কথা বলেছেন।

৮) সিটিআরসি, বালিগঞ্জ প্লেসের সদস্যদের কাটা চাঁদা বিএসএনএল কর্তৃপক্ষের কাছে পরে আছে।ক্লাবের একাউন্টে ট্রান্সফার করা হচ্ছে না।অবিলম্বে সদস্যদের চাঁদা ক্লাবের একাউন্টে ট্রান্সফার করার কথা বলা হয়েছে।তিনি বিষয়টি বিবেচনার কথা বলেন।

আলোচনা ইতিবাচক হয়েছে।সবাইকে ধন্যবাদ জানিয়ে মিটিং শেষ করা হয়।

-শংকর কেশর নেপাল, সার্কেল সম্পাদক

 
[13th May 2024]

ক্যাট আদেশ বাস্তবায়নে বিলম্ব, ভুল ফিক্সেশনের কারণে কর্মচারীদের কাছ থেকে ভুল পুনরুদ্ধারের বিষয়ে - বিএসএনএলইইউ, ক্যাট আদেশের তাড়াতাড়ি বাস্তবায়নের জন্য কর্পোরেট অফিসে চিঠি দেয়

 

মাননীয় ক্যাট, চণ্ডীগড় বেঞ্চ অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের কারণে কর্মচারীদের কাছ থেকে ভুল পুনরুদ্ধারের বিরুদ্ধে আদেশ প্রদান করেছে। আদালত সুস্পষ্টভাবে রায় দিয়েছেন যে, ভুল বেতন নির্ধারণ করা হয়েছে ব্যবস্থাপনার অসতর্কতা ও অবহেলার কারণে এবং কর্মচারীদের দ্বারা করা কোনো ভুল বর্ণনার কারণে নয়। আরও, আদালত পর্যবেক্ষণ করেছেন যে ম্যানেজমেন্টের দ্বারা সংঘটিত ত্রুটির কারণে, ভুল বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে, কর্মচারীদের পুনরুদ্ধারের বোঝা ভোগ করতে হবে না। আদালত বিএসএনএল ম্যানেজমেন্টকে আদালতের আদেশ প্রাপ্তির তারিখ থেকে দুই মাসের মধ্যে আবেদনকারীদের কাছ থেকে উদ্ধারকৃত অর্থ ফেরত দেওয়ার নির্দেশ দিয়েছে। যাইহোক, পাঞ্জাব সার্কেল প্রশাসন নির্দেশিকা চেয়ে মামলাটি বিএসএনএল কর্পোরেট অফিসে রেফার করেছে। আজ, বিএসএনএলইইউ- এর সিএইচকিউ আদালতের আদেশ অবিলম্বে বাস্তবায়নের দাবিতে PGM(Estt), কর্পোরেট অফিসে চিঠি দিয়েছে।

-জন ভার্গিস,ভারপ্রাপ্ত জিএস।

 
[10th May 2024]

মহারাষ্ট্র সার্কেলের তফসিলি উপজাতি কর্মীদের অযৌক্তিক হয়রানি বিএসএনএলইইউ পরিচালককে (এইচআর) চিঠি লিখে তার হস্তক্ষেপ চেয়েছে

 

মহারাষ্ট্র সার্কেল বিএসএনএল প্রশাসন তফসিলি উপজাতি কর্মীদের হয়রানি করছে। একটি বাইরের স্বেচ্ছাসেবী সংস্থা মহারাষ্ট্র সার্কেল প্রশাসনের কাছে একটি ভিত্তিহীন অভিযোগ করেছে, এই বলে যে 857 জন এসটি কর্মচারী জাল জাত শংসাপত্র তৈরি করে বিএসএনএল পরিষেবায় প্রবেশ করেছে। এই ধরনের ক্ষেত্রে, মহারাষ্ট্র সার্কেল প্রশাসন, ডিওপিএন্ডটি- এর বিভিন্ন নির্দেশের ভিত্তিতে, তাদের নিজ নিজ জেলা কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে এই কর্মচারীদের জাত শংসাপত্র যাচাই করা উচিত ছিল। পরিবর্তে, মহারাষ্ট্র সার্কেল প্রশাসন এসটি কর্মচারীদের মহারাষ্ট্র রাজ্য সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত স্ক্রুটিনি কমিটির মাধ্যমে তাদের বর্ণের শংসাপত্র যাচাই করার জন্য চাপ দিচ্ছে।বিএসএনএলইইউ জোর দিচ্ছে যে, একটি পাবলিক সেক্টর কোম্পানি হওয়ার কারণে, বিএসএনএল- এর শুধুমাত্র DoP&T আদেশগুলি বাস্তবায়ন করা উচিত৷ বিএসএনএলইইউ ইতিমধ্যেই কর্পোরেট ম্যানেজমেন্টকে এই বিষয়ে অনেক চিঠি লিখেছে। আজ আবারও এই বিষয়ে ডিরেক্টরকে (এইচআর) চিঠি দিয়েছে বিএসএনএলইইউ।

জন ভার্গিস, ভারপ্রাপ্ত জিএস

 
You are Visitor Number Hit Counter
Hit Counter
[CHQ] [AP] [Kerala] [Karnataka] [Tamil Nadu] [Calcutta] [West Bengal] [Punjab] [Maharashtra] [Orissa] [MP] [Gujrat] [SNEA] [AIBSNLEA] [TEPU]
[Intranet / BSNL] [DOT] [DPE] [TRAI] [PIB] [CITU ] / AIBDPA